5月9日，建交公司召开2024年度经理层胜任力评价会议。公司领导、中层管理人员及职工代表参加会议。会议由公司党支部书记、董事长樊居文主持。

会议采取“一述一评”的方式进行，经理层成员围绕分管领域就2024年党风廉政建设、重点任务和生产经营目标任务完成情况及2025年工作思路进行了汇报。随后，参评人员逐一进行打分。

会议强调，此次评价工作是对公司经理层成员完成年度经营业绩指标任务的集中检验，也是全面建立以契约化管理为导向的激励约束机制的具体体现。董事长樊居文要求，在今后工作中要持续深化经理层成员契约化管理，进一步推进经理层契约化的深度应用，不断提高经理层成员的工作积极性和创造性。公司上下，要加强改革创新，探索服务模式创新路径。探索个性化、差异化的系统功能服务，加大平台软硬件投入建设，满足不同客户不同层次的需求，确保2025年度重点工作、重点指标落实落地。